Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. У беларусов есть собственный русский язык? Вот чем он отличается от «основного» и что об этом говорят ученые
  2. «Работать через Zoom и другие „небеларусские“ ресурсы будет нельзя». Чиновники взялись за еще одну категорию работников — подробности
  3. «Это точно был Андрей». «Зеркалу» сообщили, что экс-мужа пропавшей спикерки КС и двух ее дочерей видели в Несвиже, — попытались проверить
  4. Топ-5 первоапрельских розыгрышей, которые удались чересчур хорошо
  5. Узнали из непубличного документа, сколько медиков не хватает в Беларуси (и как чиновники научились скрывать эту цифру)
  6. Похоже, мы узнали реальную численность населения Беларуси. И она отличается от официальной статистики
  7. Лукашенко назначил Караева руководить Гродненщиной, а бывшего министра энергетики Кушнаренко — Минщиной
  8. Кремль продолжает попытки рассорить США и Европу и не дать Трампу заключить договор с Украиной по добыче редкоземельных металлов — ISW
  9. Власти репрессируют своих же сторонников с пророссийскими взглядами. В чем причина? Спросили у политических аналитиков
  10. Был ли у пропавшей Анжелики Мельниковой доступ к спискам донативших НАУ и другой важной информации? Узнали у Павла Латушко
  11. Оказывается, в СИЗО на Володарского были вип-камеры. Рассказываем, кто в них сидел и в каких условиях


/

В прошлом году наниматели больше всего искали рабочих, строителей, производственников и сотрудников торговли. Сложнее всего было найти работу айтишникам, маркетологам, пиарщикам, а также административному персоналу. К такому выводу пришли в исследовательском центре rabota.by, когда проанализировали спрос, предложение, конкуренцию и уровень зарплат на рынке труда. Также эксперты спрогнозировали, какой будет ситуация в этом году.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY

Спрос и предложение на рынке труда

Количество объявлений о работе на сайте rabota.by было на пике в прошлом году в сентябре. К концу года вакансии прибавлялись медленнее. Это связано с сезонностью. Как правило, ежегодно во время зимних праздников активность работодателей и соискателей снижается.

Информация подготовлена rabota.by
Информация подготовлена rabota.by

В начале года люди не очень активно искали работу, во второй половине года желающих трудоустроиться стало намного больше. К осени анкет от соискателей на сайте стало больше на 33,7% (по сравнению с январем 2024-го).

Кому проще — нанимателям подбирать персонал или соискателям искать работу?

Исследовательский центр также анализирует еще один важный показатель — конкуренцию за рабочие места. Это отношение количества резюме к количеству вакансий. Чем выше показатель конкуренции, тем сложнее найти работу кандидатам и тем проще нанимателям подбирать персонал.

Информация подготовлена rabota.by
Информация подготовлена rabota.by

Конкуренция считается нормальной, когда на одно предложение о работе приходится пять-шесть анкет кандидатов. Если этот показатель 4 и ниже, на рынке наблюдается дефицит кадров и искать работу становится легче. А если 7 и выше, рынок труда считается работодательским, искать работу сложнее.

В 2024-м в среднем конкуренция на рынке труда была в пределах пяти-шести резюме на вакансию. Только к концу года этот показатель вырос до уровня 7,8 резюме на вакансию.

Однако в разных профессиях конкуренция за рабочие места разная. Так, в прошлом году дефицит кадров наблюдался в сферах, связанных с массовым подбором:

  • рабочий персонал (на одно предложение о работе в 2024 году приходилось 4,7 анкеты кандидатов);
  • производство, сервисное обслуживание (на одно предложение о работе приходилось 4,4 анкеты кандидатов);
  • строительство и недвижимость (на одно предложение о работе было 5,1 анкеты кандидатов);
  • розничная торговля (на одно предложение — 4,2 анкеты кандидатов);
  • туризм, гостиницы и рестораны (на одну вакансию было 4,4 анкеты кандидатов).

Несмотря на то что количество резюме в этих сферах росло, количество вакансий увеличивалось еще более стремительными темпами.

Информация подготовлена rabota.by
Информация подготовлена rabota.by

Сложнее всего трудоустроиться в 2024 году было кандидатам из сфер:

  • маркетинг, реклама, PR (на одну вакансию приходилось 18,7 анкеты кандидатов);
  • административный персонал (на одну вакансию было 18,6 резюме);
  • информационные технологии (на одну вакансию — 14,1 анкеты кандидатов).

Но IT-сфера и маркетинг оказались самыми быстрорастущими в 2024 году. Количество вакансий в IT в декабре 2024-го по сравнению с январем увеличилось на 24,4%, а в маркетинге — на 12,3%. Однако доля таких объявлений о работе среди всех, размещенных на сайте rabota.by, остается невысокой. Так, в базе на сайте всего 6% объявлений о работе в компаниях из IT-сферы и 3,5% на должности в сфере маркетинга.

Что с зарплатами?

Предлагаемая в вакансиях заработная плата продолжила расти. К концу 2024-го она увеличилась на 19,4% по сравнению с началом года. Постепенно рост зарплат будет замедляться, но не во всех сферах, прогнозируют аналитики rabota.by.

Информация подготовлена rabota.by
Информация подготовлена rabota.by

Есть профессиональные области, в которых, даже несмотря на значительный рост зарплат в 2024 году, оплата труда остается низкой — розничная торговля, туризм, гостиницы и рестораны и другие. Компании из таких сфер будут вынуждены продолжить наращивать зарплаты, чтобы быть конкурентоспособными в борьбе за персонал.

Как прошлый год повлиял на рынок труда и чего ждать от 2025 года?

В 2024-м был высокий спрос на персонал. Большинство работодателей (57%) ощутили дефицит кадров. Работодатели стали расширять «воронку» найма, расширяя возрастные границы. Работодатели старались удержать персонал, так как это дешевле, чем подбирать новых сотрудников. Они активно разрабатывали и обновляли системы мотивации. Эта тенденция будет актуальна и в 2025 году, ожидают аналитики rabota.by.

Также компании уделяли много внимания повышению квалификации и обучению персонала. Росла значимость человекоцентричности, т.е. наниматели принимали во внимание потребности и пожелания сотрудников, предлагали более гибкие условия труда (например, гибридный график и удаленную работу).