Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Пауза США в поставках оружия Украине укрепляет представление Владимира Путина о «теории победы» — ISW
  2. Лукашенко помиловал 16 человек, осужденных за «различные преступления, в том числе экстремистской направленности»
  3. ВОЗ призвала резко повысить цены на три товара. Это поможет предотвратить 50 млн преждевременных смертей
  4. «Я не собираюсь годами тут бороться. Вижу решение в месяцах». Большое интервью «Зеркала» с Сергеем Тихановским
  5. «Люди должны сами решить, остаться ли в стране или уехать». В демсилах прокомментировали очередное освобождение политзаключенных
  6. «Вясна»: Вышел на свободу бывший пресс-секретарь А1 Николай Бределев
  7. «Эта цитата вырвана из контекста». Келлог опроверг слова Лукашенко
  8. Лукашенко много лет молчал об одном важном факте из своей биографии. Вот что нам удалось узнать
  9. Лукашенко обвинил Латушко в намерении сжечь лидеров протеста в 2020 году. Тот ответил: «Тут диагноз ставить надо»
  10. Власти пересмотрели новые правила сканирования товаров на кассах, на которые массово жалуются продавцы и покупатели
  11. Продаете продукты со своего огорода? Власти подготовили для вас налоговые изменения
  12. Известны имена четырех политзаключенных женщин, которые вышли по помилованию к 9 мая
  13. «Шутки в сторону». МАРТ пригрозил торговле закрытием магазинов за завышение цен


Разъяснения о том, как освободить приболевшего сотрудника от работы на три дня без больничного, опубликовало на своем сайте Минтруда.

Фото использовано в качестве иллюстрации. Фото: Reuters
Фото использовано в качестве иллюстрации. Фото: Reuters

Если работник почувствовал недомогание, он может обратиться к своему непосредственному руководителю с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим самочувствием. При этом он согласовывает с начальством срок освобождения. Максимальный период отсутствия на рабочем месте не может превышать трех дней.

«Работникам следует помнить, что отсутствие на работе по данным обстоятельствам может происходить только по согласованию с нанимателем», — пояснили в Минтруда.

Что касается сохранения среднего заработка за период освобождения от работы, то этот вопрос может быть предусмотрен коллективным договором или иным локальным правовым актом организации.