Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. По указанию «сверху»: для чего Кремль позволяет и как использует агрессивные высказывания Дмитрия Медведева в адрес мировых лидеров
  2. «Вясна»: Силовики активно задерживают беларусов, попавших в кадры документального фильма о протестах
  3. Общался с Лукашенко и был «главным госпоэтом», но выбрал оппозицию и эмиграцию. Сегодня ему 79 — рассказываем, что изменило его жизнь
  4. Силовики задержали сотрудницу Минздрава
  5. «Будешь сидеть, и будут тебе кол в задницу вгонять — тогда-то ты и попомнишь». Кто привел Лукашенко к власти и как сложилась их жизнь
  6. На интервью с Тихановской пришли липовые российские журналисты. Обман раскрыли в самый последний момент
  7. В отношении лидера группы «Палац» Олега Хоменко завели уголовное дело
  8. «Стараются задержать всех, кто засветился». Силовики получили приказ активнее задерживать участников протестов 2020-го — BELPOL
  9. «Самые грузные сотрудники расположились на канализационных люках». Как охраняли райцентр во время приезда Лукашенко
  10. Почему заявления Тихановского многих возмущают? Мнение
  11. Воскресенский рассказал, как комиссия голосовала по вопросу освобождения Тихановского
  12. Заканчивается срок давности по «народной» статье за участие в протестах 2020-го. Спросили у юристки, можно ли больше не бояться силовиков
  13. Возможно, вы не знали, но из-за оплаты товаров через кассы самообслуживания можно заработать «административку». Есть наглядный пример
  14. Юг зальет, на севере намечается нечто еще более интересное. На Беларусь движется мощный циклон — объявлен оранжевый уровень опасности
  15. Беларусов попросили назвать достижения и провалы нашей страны за последние пять и 30 лет. Итоги исследования поразили даже социологов


/

Аналитический центр «Бiтрыкс24» изучил отношение к служебным романам в беларусских компаниях. В исследовании, которое провели эксперты, участвовали 300 организаций. Оказалось, что в 11% из них отношения на работе не разрешены или прямо не приветствуются. «Зеркало» спросило у юристов, может ли руководство запрещать чувства между сотрудниками. Рассказываем.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: pexels.com
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: pexels.com

Юрист сервиса бесплатной и анонимной юридической помощи Legalhub.help объясняет: по закону служебные романы не запрещены. В Трудовом кодексе (ТК) не прописано, что чувства между сотрудниками — это основание для дисциплинарных взысканий. Более того, ст. 28 Конституции гарантирует каждому защиту от незаконного вмешательства в его частную жизнь.

— Локальные правовые акты, внутренние положения и приказы не могут ухудшать ситуацию работника по сравнению с той, что предусмотрена трудовым законодательством, — подчеркивает собеседник. — Кроме того, они не должны противоречить конституционным гарантиям.

В то же время, отмечает юрист, руководитель имеет право устанавливать ограничения в отношениях между работниками, если их связь затрагивает корпоративную этику или создает конфликт интересов. Одним из таких запретов может стать брак между сотрудниками.

— В организации может действовать запрет на совместную работу супругов, близких родственников или свойственников (например, родителей, детей, в том числе супруга. — Прим. ред.). Происходит это как в силу требований закона, так и по решению собственника либо уполномоченного органа, — говорит представитель Legalhub.help. — Допустим, руководитель отдела и его заместитель поженились. С этого момента они могут подпасть под ограничение, установленное ст. 27 ТК (Ограничение совместной работы близких родственников или свойственников). В такой ситуации наниматель обязан принять меры. Например, перевести кого-то из пары на другую должность или в иное подразделение либо же расторгнуть трудовой договор с одним из супругов.

В то же время, даже если отношения не оформлены официально, но влияют на работу, наниматель может в них вмешаться, отмечает представитель Legalhub.help.

 — Например, если из-за личных отношений пара сотрудников начинает игнорировать рабочие задачи, демонстрировать неуважение к коллегам или провоцировать конфликты на почве ревности, это объективно мешает рабочему процессу и подрывает дисциплину, — останавливается на деталях специалист. — В то же время стоит понимать, все ограничения, которые прописывает наниматель, должны соответствовать ТК и применяться в рамках закона. Поэтому привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за сам факт романтических отношений не могут. А вот если они будут негативно влиять на рабочий процесс — да.

Допустим, в п. 3 ст. 47 Трудового кодекса говорится, что человека могут уволить за аморальное поведение. Однако речь идет исключительно о работниках, выполняющих воспитательные функции. К ним относятся учителя, социальные педагоги, преподаватели, воспитатели, мастера производственного обучения.

— При этом поступок такого сотрудника должен быть несовместим с дальнейшей работой. Что это значит? Объясним на простом примере. Учительница математики и учитель физкультуры, состоящие в романтических отношениях, опубликовали в открытом доступе в соцсетях фотографию интимного характера. И снимок вызвал широкий общественный резонанс, — объясняет собеседник. — Однако стоит учитывать, что закон не содержит четкого перечня поступков, которые следует считать аморальными. Это оценочная категория, и каждый случай рассматривают индивидуально. При этом учитывают обстоятельства и его последствия для трудовой деятельности. В то же время, если романтические отношения не выходят за рамки личной сферы и не наносят ущерба интересам нанимателя, уволить или наказать за них сотрудников нельзя.