Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. «Стараются задержать всех, кто засветился». Силовики получили приказ активнее задерживать участников протестов 2020-го — BELPOL
  2. Юг зальет, на севере намечается нечто еще более интересное. На Беларусь движется мощный циклон — объявлен оранжевый уровень опасности
  3. По указанию «сверху»: для чего Кремль позволяет и как использует агрессивные высказывания Дмитрия Медведева в адрес мировых лидеров
  4. Воскресенский рассказал, как комиссия голосовала по вопросу освобождения Тихановского
  5. «Самые грузные сотрудники расположились на канализационных люках». Как охраняли райцентр во время приезда Лукашенко
  6. «Вясна»: Силовики активно задерживают беларусов, попавших в кадры документального фильма о протестах
  7. На интервью с Тихановской пришли липовые российские журналисты. Обман раскрыли в самый последний момент
  8. Возможно, вы не знали, но из-за оплаты товаров через кассы самообслуживания можно заработать «административку». Есть наглядный пример
  9. Еще у одного политзаключенного, похоже, «отжали» недвижимость. Нашлись желающие купить — они устроили «драку»
  10. «Будешь сидеть, и будут тебе кол в задницу вгонять — тогда-то ты и попомнишь». Кто привел Лукашенко к власти и как сложилась их жизнь
  11. Силовики задержали сотрудницу Минздрава
  12. Заканчивается срок давности по «народной» статье за участие в протестах 2020-го. Спросили у юристки, можно ли больше не бояться силовиков
  13. Общался с Лукашенко и был «главным госпоэтом», но выбрал оппозицию и эмиграцию. Сегодня ему 79 — рассказываем, что изменило его жизнь
  14. Почему заявления Тихановского многих возмущают? Мнение
  15. Беларусов попросили назвать достижения и провалы нашей страны за последние пять и 30 лет. Итоги исследования поразили даже социологов
  16. В отношении лидера группы «Палац» Олега Хоменко завели уголовное дело


/

Аналитический центр «Бiтрыкс24» изучил отношение к служебным романам в беларусских компаниях. В исследовании, которое провели эксперты, участвовали 300 организаций. Оказалось, что в 11% из них отношения на работе не разрешены или прямо не приветствуются. «Зеркало» спросило у юристов, может ли руководство запрещать чувства между сотрудниками. Рассказываем.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: pexels.com
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: pexels.com

Юрист сервиса бесплатной и анонимной юридической помощи Legalhub.help объясняет: по закону служебные романы не запрещены. В Трудовом кодексе (ТК) не прописано, что чувства между сотрудниками — это основание для дисциплинарных взысканий. Более того, ст. 28 Конституции гарантирует каждому защиту от незаконного вмешательства в его частную жизнь.

— Локальные правовые акты, внутренние положения и приказы не могут ухудшать ситуацию работника по сравнению с той, что предусмотрена трудовым законодательством, — подчеркивает собеседник. — Кроме того, они не должны противоречить конституционным гарантиям.

В то же время, отмечает юрист, руководитель имеет право устанавливать ограничения в отношениях между работниками, если их связь затрагивает корпоративную этику или создает конфликт интересов. Одним из таких запретов может стать брак между сотрудниками.

— В организации может действовать запрет на совместную работу супругов, близких родственников или свойственников (например, родителей, детей, в том числе супруга. — Прим. ред.). Происходит это как в силу требований закона, так и по решению собственника либо уполномоченного органа, — говорит представитель Legalhub.help. — Допустим, руководитель отдела и его заместитель поженились. С этого момента они могут подпасть под ограничение, установленное ст. 27 ТК (Ограничение совместной работы близких родственников или свойственников). В такой ситуации наниматель обязан принять меры. Например, перевести кого-то из пары на другую должность или в иное подразделение либо же расторгнуть трудовой договор с одним из супругов.

В то же время, даже если отношения не оформлены официально, но влияют на работу, наниматель может в них вмешаться, отмечает представитель Legalhub.help.

 — Например, если из-за личных отношений пара сотрудников начинает игнорировать рабочие задачи, демонстрировать неуважение к коллегам или провоцировать конфликты на почве ревности, это объективно мешает рабочему процессу и подрывает дисциплину, — останавливается на деталях специалист. — В то же время стоит понимать, все ограничения, которые прописывает наниматель, должны соответствовать ТК и применяться в рамках закона. Поэтому привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за сам факт романтических отношений не могут. А вот если они будут негативно влиять на рабочий процесс — да.

Допустим, в п. 3 ст. 47 Трудового кодекса говорится, что человека могут уволить за аморальное поведение. Однако речь идет исключительно о работниках, выполняющих воспитательные функции. К ним относятся учителя, социальные педагоги, преподаватели, воспитатели, мастера производственного обучения.

— При этом поступок такого сотрудника должен быть несовместим с дальнейшей работой. Что это значит? Объясним на простом примере. Учительница математики и учитель физкультуры, состоящие в романтических отношениях, опубликовали в открытом доступе в соцсетях фотографию интимного характера. И снимок вызвал широкий общественный резонанс, — объясняет собеседник. — Однако стоит учитывать, что закон не содержит четкого перечня поступков, которые следует считать аморальными. Это оценочная категория, и каждый случай рассматривают индивидуально. При этом учитывают обстоятельства и его последствия для трудовой деятельности. В то же время, если романтические отношения не выходят за рамки личной сферы и не наносят ущерба интересам нанимателя, уволить или наказать за них сотрудников нельзя.